訓練與發展

聯毅秉持以人為本理念，將員工視為最重要的資產，針對員工專業成長與職涯發展，提供健全的人才發展系統。且會依個人的職級職位，導入完整的職能發展地圖、輔以量身打造的培訓規劃、提供多角化人才育成方式及資源，建立長遠的職涯發展最適環境，讓所有同仁適才適所，並在公司內同步達成個人及組織的發展目標！

完整的訓練體系

• 才能發展訓練：培養公司核心才能及各職級核心才能之相關訓練課程。
• 職能別專業訓練：提升各類人員不同職能別，於執行職務及發展所需之工作知識或操作技能。
• 階層別管理訓練：培育及充實各層級主管人員之經營管理能力，以提升經營管理績效所實施之訓練。
• 一般訓練：建立工作中所需了解之品質意識、安全衛生、電腦、語文，一般性相關知識、技能之訓練及新進人員訓練、內部講師訓練等。
• 自我啟發教育：鼓勵員工追求自我發展，提升公司人力素質，所規劃之相關自我學習管道/方式及資源。

健全的職能地圖
為促使員工具備應有的工作能力，充分發展個人潛能，藉由”職能”的導入，可使公司的資源投入更為聚焦且有效利用；而同仁的職涯發展有跡可循且目標清楚！建立專業職能學習地圖，以部門階層之”職務別”為出發點，規劃出知識技能、訓練規劃與發展建議，建立專業能力的重要項目，幫助員工專業能力的培養。為了讓員工了解個人在公司的職涯發展，提供內部網路查詢平台，使同仁可以隨時查閱自己應具備的專業職能及學習發展路徑、公司提供的訓練資源，及自己的訓練記錄等，亦可提供主管隨時檢視及協助同仁發展專業職能，並作為衡量同仁績效發展、管理，及晉升獎酬之參考依據。

量身打造的學習發展計畫
視同仁的基本特質及能力不同，經由同仁與主管的溝通、討論，配合職能發展地圖，訂定專屬個人的學習發展計劃，應用系統方便檢視、追蹤學習成效，讓同仁充分掌握規劃與實現自我學習發展的目標。且個人發展計劃與其績效考核緊密結合，員工的表現除獲得適當的獎勵，也會依能力的提升，給予晉升、輪調、專案指派．．．等，縱向與横向的發展機會，使個人的生涯與職涯發展無限寬廣。

提供豐富內容且多元管道的培育計劃及資源，細心呵護，灌溉優秀種子。

內部學習資源

• 職能地圖相關課程－依職能地圖規劃的專業、核心、管理及一般訓練課程，提供從基礎到進階完整的知識與技術訓練。
• 新進人員訓練－針對新員工給予企業文化、公司政策、品質政策、工安法規、環境介紹．．．等基礎課程，協助新人快速融入組織、團隊。
• 內部講師培訓－培育優秀的知識傳承者，教學相長。
• 語文訓練－公司內、外訓語文課程開設、補助，提升同仁語文能力。
• 工作創新、專案發表會－舉辦年度專案、工作創新改善發表會，讓同仁共享智慧的結晶。

外部學習資源

• 同仁在職學位進修管理辦法－提供副學士/碩、博士進修補助，鼓勵同仁不斷精益求精。
• 國內、外派訓機會－公司除提供同仁申請國內公、民營訓練機構、顧問公司、學校所開設的訓練課程外，配合公司營運需求，有派國外受訓機會。

• 專用訓練教室：總公司備有設備完善的會議室，符合不同課程所需，提升訓練品質。
• 訓練管理系統：所有同仁教育訓練申請、繳交作業/報告、記錄查詢…作業，皆可透過內部網路於公司教育訓練系統完成。